Nachfolgeplanung mit SAP ERP HCM

Vorsorge bevor Bedarf entsteht

Es ist für jedes Unternehmen notwendig, frühzeitig den Personalbedarf für wichtige Positionen abzudecken. Eine Nachfolgeplanung ist dafür unerlässlich und schafft zudem für interne Mitarbeiter Perspektiven. Werden lang- und mittelfristig entstehende Personalbedarfe rechtzeitig erkannt, kann Wissen im Unternehmen gehalten und zielgerichtet für eine Nachfolge ausgebaut werden. In der Folge können Vakanzen und damit verbundene zeitintensive und aufwändige Personalbeschaffungsprozesse vermieden werden.

Die SAP ERP HCM-Nachfolgeplanung unterstützt Sie bei dieser Aufgabe. Durch Einbettung der Nachfolgeplanung in SAP Talent Management kann die Personalabteilung Lücken bei der Nachfolge frühzeitig erkennen, mögliche Karriereziele für Mitarbeiter identifizieren und deren berufliche Laufbahn entsprechend planen und optimieren. Durch Integration zum SAP Kompetenzmanagement wird eine gezielte Mitarbeiterförderung und -entwicklung ermöglicht.

Unsere Leistungen bei Beratung und Implementierung

Wir beraten Sie bei der Analyse Ihres unternehmensinternen Nachfolgeplanungsprozesses und passen diesen in bestehende, sowohl SAP- als auch Nicht-SAP-gesteuerte Personalentwicklungsprozesse ein. Wir konzeptionieren und implementieren die mit Ihnen abgestimmten Lösungen – je nach Ihren Anforderungen auch durch Erweiterungen des Standards auf Basis aktueller SAP-Entwicklungstechnologien.