Partner Packaged Solutions für SAP SuccessFactors

Planbare und transparente Umsetzung

Packaged Solutions erhöhen die Transparenz und Planbarkeit von Projekten. Jede Packaged Solution beinhaltet funktionale Bausteine und fest definierte Meilensteine für die Umsetzung. So kann der Fortgang eines Projekts immer konkret überprüft werden. Somit profitieren Kunden bereits bei der Projektanbahnung von klar kalkulierbaren Kosten und einem eindeutig zu beziffernden Aufwand für die Umsetzung. Das Verfahren ist insbesondere dann zu empfehlen, wenn HR-Prozesse initial digitalisiert werden sollen. In diesem Fall bieten die Packaged Solutions eine zuverlässige Quelle für praxiserprobte vordefinierte Prozesse.

Die Packaged Solutions von ABS Team unterstützen die Benutzergruppen Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch intelligente Assistenten, Hilfestellungen und kontextsensitive Anweisungen und erleichtern so die Bewältigung konkreter Aufgaben. Beschäftigte und Führungskräfte können durch zügig beherrschbare Self-Services (Mitarbeiter- und Manager Self-Services) interaktiv in die digitalen Prozesse eingebunden werden, können ihre Anliegen damit schneller sowie eigenverantwortlich lösen und entlasten die Personalabteilung von rein verwaltenden Tätigkeiten.

Unsere Best-Practice-Pakete für SAP SuccessFactors:


Partner Packaged Solution für SAP SuccessFactors Employee Central

SAP SuccessFactors Employee Central ist die Cloud-basierte Lösung von SAP für Prozesse des Personalmanagements. Employee Central verwaltet Stammdaten der HR und bildet somit das Fundament für Anwendungen der  SAP SuccessFactors Business Suite. Unsere Packaged Solutions unterstützen die Benutzergruppen Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch leicht verständliche Benutzeroberflächen im SAP Fiori-Design.

Alle Packaged Solutions von ABS Team sichern Ihnen eine leistungsstarke Ausprägung von Employee Central zu, um HR-Kernprozesse effizient zu administrieren und sind dabei bereits EU-DSGVO konform.


Partner Packaged Solution für SAP SuccessFactors Recruiting

SAP SuccessFactors Recruiting ist die Cloud-basierte Lösung von SAP für Prozesse der Personalanforderung und -beschaffung. Unsere Packaged Solutions unterstützen die Benutzergruppen Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch leicht verständliche Benutzeroberflächen im SAP Fiori-Design.

Alle Packaged Solutions von ABS Team sichern Ihnen eine leistungsstarke Ausprägung von SAP SuccessFactors Recruiting, um die grundlegenden Prozesse der Personalbeschaffung zuverlässig abzudecken und sind dabei bereits Google-for-Jobs-ready.


Partner Packaged Solution für SAP SuccessFactors Learning

Mit SAP SuccessFactors Learning bietet SAP eine Learning Management Lösung um alle relevanten Prozesse rund um das Thema Mitarbeiterschulung und -fortbildung abzubilden. SAP SuccessFactors Learning liefert moderne, mobilfähige Oberflächen zur Verwaltung aller gängigen Schulungsmaßnahmen. Durch die Unterstützung moderner E-Learning-Formate, wie beispielsweise SCORM 1.2, ist es möglich den Lernenden einen zeitgemäßen Zugang zu allen wichtigen Schulungsinhalten zu bieten. Der Lernfortschritt ist durch ein umfangreiches Berichtswesen und mittels individueller Leistungsbewertungen transparent und nachvollziehbar.


Partner Packaged Solution für SAP SuccessFactors Performance & Goals

Unsere Packaged Solutions unterstützen die Benutzer Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch leicht verständliche Benutzeroberflächen im SAP-Fiori-Design. Intelligente Assistenten, Hilfestellungen und kontextbezogene Anweisungen helfen bei der Bewältigung der Aufgaben und verhindern Eingabefehler. Im Bereich der Leistungsbewertung von Mitarbeitern lassen sich auf diesem Wege bestehende Prozesse zügig digitalisieren. Zudem können Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen von Funktionen wie dem Continuous Performance Management profitieren. Diese ermöglicht einen kontinuierlichen Überblick über Erfolge und erreichte Ziele. 


Partner Packaged Solution für SAP SuccessFactors Succession & Development

Im Bereich der Talententwicklung von Mitarbeitern und deren Nachfolgeplanung lassen sich bestehende Prozesse einfach digitalisieren. Zudem können Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen von Funktionen wie der Talent Search und dem Karriere- Arbeitsblatt profitieren. Diese ermöglichen einen umfassenden Überblick über Talente und deren Entwicklung sowie eine gezielte Suche nach Merkmalen und Kompetenzen innerhalb des Unternehmens. Zudem bieten Mentoring und Talent-Pools einen internen Knowledge-Transfer und ermöglichen eine klare Übersicht über die jeweiligen Talentgruppen. 


Partner Packaged Solution für SAP SuccessFactors People Analytics

Mit SAP SuccessFactors People Analytics kann das Personalmanagement Erfolge und Optimierungspotenziale sichtbar machen. HR-Kennzahlen lassen sich durch übersichtliche Benutzeroberflächen und den anpassbaren Detailgrad der Darstellung leicht verständlich visualisieren. Aus einzelnen Messparametern werden echte Erkenntnisse! Für die Entscheidungsfindung im Management bedeutet das: mit validen Echtzeit-Informationen schnell und passgenau die richtigen Weichen stellen. 

SAP SuccessFactors People Analytics ist Teil der SAP SuccessFactors HXM Suite und somit eine Go-Forward-Lösung im SAP-Portfolio, für alle SF Module.

Der Einsatz von SAP SuccessFactors People Analytics lohnt sich: 

  • Daten können modulübergreifend in einem individualisierbaren Bericht zusammengeführt, ausgewertet und übersichtlich arrangiert werden.
  • People Analytics bietet umfangreiche Möglichkeiten, benutzerdefinierte Kennzahlen und Berechnungen zu erstellen. 
  • Die intuitive Bedienung und optisch ansprechende Darstellung der Daten überzeugt Administratoren und Stakeholder. 

Für die Einführung dieser intelligenten HXM-Komponente bietet ABS Team die Packaged Solution ANAOne an. Unternehmen, die SAP SuccessFactors People Analytics künftig nutzen möchten, profitieren mit ABS Team Packaged Solution ANAOne von zentralen Vorteilen: Der Projektverlauf ist durch unsere erprobte Zeit- und Maßnahmenplanung klar kalkulierbar, schnell umgesetzt und transparent. In durchschnittlich zwei bis vier Wochen ist die ABS Team Packaged Solution ANAOne einsatzbereit.

Zum Paketumfang gehört die Bereitstellung von Embedded Analytics, die Einrichtung des Identity Authentication Service (IAS) und des Identity Provisioning Service (IPS) als Bestandteile der Identity Services. Unsere Experten kümmern sich um die Infrastruktur zu Single-Sign-On- Aktivitäten und um die Systemvorbereitung für Talent- bzw. Core Hybrid-Szenarien sowie um den Umgang mit sensitiven Daten (bspw. aus der Entgeltabrechnung).
Einstellungen für verbesserte Filter- und Segmentierungsfunktionen, zur Berücksichtigung des Corporate Designs sowie eine zweitägige Schulung durch unsere Experten sind in der ABS Team Packaged Solution ANAOne ebenfalls enthalten. 


Partner Packaged Solution zur Integration von SAP SuccessFactors & SAP ERP HCM

Ein vollständiger Wechsel in die Cloud ist für die meisten SAP HCM-Kunden nicht möglich. Zwar möchten sie die Vorteile digitaler HXM-Funktionen nutzen. Gleichzeitig sind sie nach wie vor auf die Leistungsfähigkeit einzelner On-Premise-Lösungen angewiesen. Denn SAP kann derzeit noch nicht alle HR-Anforderungen durch SAP SuccessFactors abdecken. 

Die Frage ist also, wie Unternehmen trotzdem, Schritt für Schritt, den Weg Richtung Wolke gehen können. Die Antwort: Sie sollten die End-to-End-Digitalisierung der HR-Prozesse weiter vorantreiben. Denn SAP SuccessFactors bietet bereits für viele Prozessbereiche überzeugende Funktionalitäten, die den etablierten Standard von SAP HCM On-Premise übertreffen. Ausnahmen sind derzeit noch die Personalzeitwirtschaft und Abrechnung.

Mit dem Hybrid-Ansatz verbinden Sie die Vorteile beider Welten. Nutzen Sie unsere Partner Packaged Solutions zur Integration von SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors HXM!


Unsere Partner Packaged Solutions für die Integration von SAP HCM On-Premise-Systemen und SAP SuccessFactors HXM

In der zuverlässigen Anbindung (Mapping) der unterschiedlichen Systeme sind unsere Partner Packaged Solutions vielfach erprobt. Unsere Paketlösungen orientieren sich an fachlichen Anforderungs-Szenarien, die derzeit in der Praxis überwiegen. 
 

INTTh – Integrationspaket Talent Hybrid

Das Paket INTTh ist ideal für Unternehmen, die SAP SuccessFactors für die strategische Personalarbeit (Personalbeschaffung, Personalentwicklung) nutzen möchten, aber weiterhin administrative Kerntätigkeiten wie die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft über das On-Premise-System vornehmen wollen. Wenn SAP SuccessFactors-Module für Talent Management-Prozesse (Performance & Goals, Succession & Development) parallel zum HCM On-Premise implementiert werden, passiert folgendes: Die Daten aus der On-Premise-Welt, bspw. Mitarbeiterdaten zum jährlichen Mitarbeitergespräch, müssen zu SAP SuccessFactors übertragen werden. Dafür wird für alle Beschäftigten ein grundlegendes Datengerüst – der sogenannte Ministamm/Basic-User-Stamm – in SAP SuccessFactors benötigt. Über unser Paket INTTh realisieren wir in diesem Kontext den Datenabgleich von SAP HCM zu SAP SuccessFactors via User Upload (FTP-Upload).

INTCh – Integrationspaket Core Hybrid

Im Core-Hybrid-Modell kommen die aktuellen Stärken beider Welten (On-Premise & Cloud) voll zum Tragen. Ein großer Anteil der personalwirtschaftlichen Anwendungen liegt in diesem Modell bereits in SAP SuccessFactors. Die meisten Prozesse laufen schon in der Cloud, auch die administrativen Grundlagen wie die Abbildung der Organisationsstruktur und das Stammdatenmanagement.

SAP SuccessFactors Employee Central ist der Single-Point-of-Truth in der Personaladministration, auch für die angeschlossenen On-Premise-Komponenten. Die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft werden weiter in einem On-Premise-System betrieben, denn aktuell stehen für diese betriebskritischen Prozesse noch keine vergleichbaren Lösungen in der SAP SuccessFactors HXM Suite zur Verfügung. 

Das Core-Hybrid-Modell bildet in diesem Zusammenhang die perfekte Brücke für alle Kunden, die prinzipiell offen für eine Zukunft ihrer digitalen Personalarbeit in der HXM Cloud sind. Für die Übergangszeit der kommenden Jahre – zumindest so lange bis auch SAP SuccessFactors angemessene Funktionalitäten für die komplexe Zeitwirtschaft und die Abrechnung bietet – können Kunden alle bereits vorhandenen Vorteile der Cloud-Anwendungen nutzen und noch vorhandene Funktionslücken perfekt kompensieren.

Damit sich eine Integration zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors im CoreHybrid-Modell mit der Packaged Solution INTCh von ABS Team abbilden lässt, gibt es in der On-Premise-Instanz einige System-Voraussetzungen. Folgende Infotypen müssen vorhanden sein:

  • Infotyp 0001 – Maßnahmen, Organisatorische Zuordnung
  • Infotyp 0002 – Persönliche Daten
  • Infotyp 0003 – Abrechnungsinformation
  • Infotypen 0006, 0009, 0016, 0105 – (mit Subtyp 1: Benutzername, E-Mail-Adresse, Vertragsdetails, Kommunikation)
  • Infotyp 0709 – Benutzerdetails, User-ID 

Als Teil unseres Umsetzungspakets bereiten wir den Transfer von ERP-Mitarbeiterstammdaten der Personaladministration (PA) nach SAP SuccessFactors Employee Central (EC), in das People Profile und das Position Management (entspricht im ERP-Kontext dem Modul OM), vor. Unsere Experten realisieren eine Push- und Pull-Synchronisation zwischen SAP ERP HCM und SAP SuccessFactors HXM. SAP SuccessFactors ist das führende System und transferiert die Daten in bestimmten zeitlichen Abläufen (unsere Empfehlung: täglich nachts) zu SAP ERP HCM. Sachbearbeiter behalten in SAP SuccessFactors den Überblick über Zeit- und Abrechnungsdaten, ähnlich wie bei der EC Payroll.

INTFi – Integrationspaket Fi

Bei der Anbindung von SAP HCM und SAP SuccessFactors-Systemen ist meist auch die Verbuchung von Zahlungen, bspw. von Gehalt und Sonderzahlungen, zu berücksichtigen. Für die Integration von SAP SuccessFactors mit FI-On-Premise Systemen bietet ABS Team die paketierte Lösung INTFi. Mit diesem Umsetzungspaket stellen wir sicher, dass alle relevanten Kostenstellen von SAP HCM FI zuverlässig nach SAP SuccessFactors übertragen werden.


Partner Packaged Solution für SAP SuccessFactors Talent Management

Interne Talente identifizieren, binden und fördern: Mit zukunftssicheren digitalen Lösungen stellen Sie sicher, dass auch inmitten von Fachkräftemangel und Kostendruck die richtigen Personen die kritischen Aufgaben übernehmen. Für einen klar kalkulierbaren Zeit- und Kostenrahmen bei der Implementierung bietet ABS Team die Packaged Solution TalentOne an.

Geführter Talentmanagement-Prozess für Mitarbeitende und Führungskräfte

Beim Talentmanagement sollte der Mitarbeitende, seine persönliche Entwicklung und Ziele im Fokus stehen. Durch unsere Paketlösung kann das Personalmanagement ein solches Talentmanagement-Konzept leicht umsetzen. Es leitet Mitarbeitende und Führungskräfte das ganze Jahr automatisch durch den Prozess, ohne zusätzlichen administrativen Steuerungsaufwand. 

Wir folgen damit dem ganzjährigen Talentmanagement-Ansatz:

  • Zu Beginn des Prozesses fordert das System den Mitarbeitenden automatisch auf, sich auf das Zielvereinbarungsgespräch vorzubereiten. 
  • Die im Gespräch mit dem Vorgesetzten anvisierten Ziele halten Mitarbeitender und Vorgesetzter gemeinsam im Tool fest. Zudem dokumentieren sie die Ergebnisse des Gesprächs. 
  • Nähert sich das Jahr dem Ende, bittet das System den Mitarbeitenden, sich selbst hinsichtlich der zuvor gesetzten Ziele und der grundlegenden Unternehmensziele einzuschätzen. Zudem kann der Mitarbeitende hier seine Karriere- und Entwicklungsziele aktualisieren. Anschließend erfolgt die Bewertung des Vorgesetzten. Eine Abweichungsanalyse verdeutlicht, inwieweit die Einschätzungen des Vorgesetzten und Mitarbeitenden übereinstimmen. 
  • Der Personalbereich bereitet sich anschließend auf die Talentkonferenz vor. Dafür stuft der Vorgesetzte den Mitarbeitenden u. a. auf einer Talent-Matrix ein und schätzt das Verlustrisiko des Mitarbeitenden und dessen Folgen ab.
  • In der Talentkonferenz tauschen sich Personalbereich und Führungskräfte über die Einschätzungen der Mitarbeitenden und Vorgesetzten aus. Übersichtliche Dashboards und Matrizendarstellungen aus der Packaged Solution TalentOne für SAP SuccessFactors verschaffen einen Überblick und ermöglichen einen objektiven Vergleich der Mitarbeitenden. Es zeigen sich Talentlücken und Mitarbeitende mit hohem Potenzial. Mit den gewonnenen Erkenntnissen lassen sich strategische Talententscheidungen treffen und die Zukunft des Unternehmens planen. Das Personalmanagement kann nun Nachfolgepläne und Talentpools aufbauen und anpassen, sowie die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben. So kann HR die Top-Talente im Unternehmen identifizieren und erfolgskritische Positionen gezielt besetzen.
  • Personal-politisch erhöht sich die Transparenz im Unternehmen. Mitarbeitende haben jederzeit Einblick in ihre Entwicklungspläne und Ziele.
  • Im gesamten Prozess steht die Entwicklung der Beschäftigten und der langfristige Unternehmenserfolg im Vordergrund. 

Unterstützend zu dieser Paketlösung bieten wir die Tools „Kontinuierliches Performance Management“ und „Feedback“ an. Damit kann der Mitarbeitende jederzeit seine Aktivitäten nachverfolgen, Erfolge feiern und nach Erledigung von Aufgaben aktiv Feedback einfordern. 

Wir stellen Ihnen unsere Lösung gern unverbindlich vor und analysieren gemeinsam mit Ihnen, wie gut unsere Packaged Solution zu Ihren Anforderungen passt. Auf individuelle Zusatzanforderungen gehen wir gern ein und finden das richtige Angebot für Sie.

Das Paket im Überblick: 


Partner Packaged Solution Key Positions for Talent Solutions

Was sind die Schlüsselpositionen in unserem Unternehmen? Welche davon sind noch offen oder werden bald unbesetzt sein? Welche Kompetenzen erfordert diese Position? Für das Personalmanagement ist es sehr wichtig, sich diese Fragen zu stellen und sie richtig zu beantworten. Denn Schlüsselpositionen sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Sie sind wie Eckpfeiler im Unternehmen, dienen der Existenz- und Wettbewerbsfähigkeit – und können je nach Unternehmen und Branche in ganz verschiedenen Bereichen liegen: von der Produktion, über Forschung &Entwicklung oder dem Vertrieb.
Umso wichtiger ist es, dass die Personalabteilung die für das eigene Unternehmen wichtigen Schlüsselpositionen identifiziert und priorisiert. Denn nur so kann sie bei der Personalplanung, dem Recruiting und der Mitarbeiterentwicklung den Fokus richtig setzen. Doch wie funktioniert das?

Ganz leicht geht es mit unserer Packaged Solution Key Positions for Talent Solutions für SAP SuccessFactors. Sie ist verfügbar für Unternehmen, die SAP SuccessFactors Succession & Development und/oder Employee Central nutzen. Sie ist vorkonfiguriert und individuell anpassbar. Key Positions for Talent Solutions identifiziert Schlüsselpositionen, in dem es drei entscheidende Kriterien abfragt. Die Kriterien sind sowohl im Succession Management (Nachfolgeplanung) als auch im Planstellenmanagement und Organigramm (Employee Central Position Management) verfügbar. Dashboards zeigen dann übersichtlich, welche Schlüsselpositionen besetzt sind und welche wichtigen Mitarbeiter kurz-, mittel- und langfristig aus dem Unternehmen ausscheiden. So hilft es insbesondere bei der strategischen Personal- und Nachfolgeplanung, sowie der internen Talententwicklung.


Sie möchten mehr über unsere Paketlösungen für SAP SuccessFactors erfahren? Gern stellen wir Sie Ihnen im Detail vor oder erstellen ein unverbindliches Angebot. Kontaktieren Sie uns einfach über das Kontaktformular!

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