Gehen Sie innovative Wege ohne blaue Wunder: mit digitalem Personalmanagement und HXM

Daten, Technologien und Talente treiben das moderne Personalmanagement an. Personaler fragen sich, ob und wie sie neue Wege gehen können, um der Rolle als Businesspartner gerecht zu werden. Und das nicht nur in Großkonzernen. Auch Mittelständler müssen sich den Fragen der Digitalisierung stellen. Mancher HR-ler schiebt das Thema vielleicht weiter auf in der Hoffnung, es verliere irgendwann an Bedeutung. Ein warnendes Beispiel gefällig? Ein Angestellter der Firma Kodak erfand 1975 die erste digitale Kamera. Doch das Management lehnte die Idee ab, weil es das bisherige Kerngeschäft nicht gefährden wollte. Und so nahm die Geschichte ihren Lauf…

Vermeiden Sie also diesbezüglich Ihr eigenes blaues Wunder und testen Sie den aktuellen Status quo Ihrer HR-IT-Landschaft auf Zukunftsfähigkeit. Gehen Sie jetzt den Weg Richtung digitales Personalmanagement und HXM – nicht allein, denn Sie haben ja uns! Wir strukturieren das Vorgehen und unterstützen Sie kompetent.

Ihr Weg entlang des digitalen Employee Lifecycle (Recruit-to-Retire):

Von HCM zu HXM: Talente möchten heute etwas erleben

Sie fragen sich, warum HXM so wichtig ist? Weil nachhaltiger Unternehmenserfolg heute stark vom Zugang zu Daten und Informationen abhängt und Sie diese nur mit digitalen Technologien systematisch erfassen und nutzen können. Das Personalmanagement wird entlastet und effizienter, indem Sie Prozesse wie die Stammdatenpflege, die Personalabrechnung oder die Zeitwirtschaft automatisieren oder outsourcen. 

Neben der Automatisierung dürfen wir den wichtigsten Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg nicht vergessen: Beschäftigte, die wichtige Zukunftskompetenzen und ein hohes Maß an Engagement mitbringen. Diese sind rar gesät und der Wettbewerb um sie wird immer härter. Ein positives Arbeitsplatzerlebnis, basierend auf Motivation und Purpose, ist in diesem Zusammenhang ein wichtiger Hebel und bildet die Grundlage des Human Experience Management (HXM).

Die Employee Experience lässt sich mit vielfältigen digitalen Services positiv gestalten. Einige Beispiele:  

  • Der Bewerber verknüpft bereits das Recruiting und Onboarding mit einem positiven Erlebnis, bspw. durch eine Schnellbewerbung mit wenigen Klicks auf einer intuitiven, modernen Karriereseite.
  • Beschäftigte erleben die Arbeit als digitales Erlebnis mit Apps und Self-Service-Angeboten, die sich so einfach und intuitiv wie Social Media bedienen lassen, bspw. durch ein schnelles und einfaches Reisekostenmanagement sowie vollständig digitalisierte Antrags- und Genehmigungsverfahren.
  • Dem Streben der Beschäftigten nach kontinuierlichem Lernen und individuellen Karrierepfaden tragen Personalentwicklungsmöglichkeiten auf Basis kontinuierlicher Beurteilungen und Zielvereinbarungen sowie Aus- und Weiterbildungsangebote mit modernen E-Learning-Plattformen Rechnung.

Beim Human Experience Management (HXM) stehen die Beschäftigten als Menschen im Mittelpunkt. Eine positive Employee Experience stärkt die Bindung an das Unternehmen, motiviert zu individueller Leistung und Erfolg – und wird damit zum Wettbewerbsvorteil! Durch die digitale Transformation des Personalmanagements wird HR zum strategischen Businesspartner im intelligenten Unternehmen. 

Wir für Sie!

Auf dem Weg zum erfolgreichen Human Experience Management gestalten wir gemeinsam mit Ihnen die digitale Zukunft Ihrer Personalarbeit entlang des Employee Lifecycle – vom Recruiting/Onboarding über Beurteilung, Zielvereinbarung und Weiterbildung bis hin zum Retire-Prozess.

Unsere Experten beraten mit hoher Dienstleistungsqualität, setzen mit technischem Fachwissen um und bieten Support in allen etablierten und innovativen SAP HCM-/HXM-Technologien – mit mehr als 35 Jahren HR-Prozesserfahrung aus Projekten mit Kunden aller Branchen und Unternehmensgrößen. ABS Team ist Ihr Full-Service-Dienstleister rund um die Digitalisierung Ihrer Personalprozesse mit SAP-Lösungen.

Lassen Sie uns neue Wege gehen!


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