Mit SmartRecruiters
zum innovativen
Recruiting-Prozess
Mehr Innovation für Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Einstellung und für eine KI-gestützte Candidate Experience
SmartRecruiters ist der künftige SAP-Standard im Recruiting und ergänzt Ihre bestehende SAP SuccessFactos-Landschaft. Gewinnen Sie die passenden Talente, indem Sie auf eine Lösung setzen, die sich in Ihre SAP Full Public Cloud-Strategie mit SAP SuccessFactors einfügt und Ihre individuellen Anforderungen im Personalbeschaffungsprozess optimal unterstützt.
In kurzer Zeit zum Go-Live: ABS Team Packaged Solution für SmartRecruiters
ABS Team bietet ein Komplettpaket an, mit dem Unternehmen zügig im Rahmen einer schlanken und praxiserprobten Basiskonfiguration in das digitale Recruiting mit SmartRecruiters starten können.
Unser Beratungspaket SROne ist die Basis für eine ganzheitliche Recruiting & Candidate Experience mit SmartRecruiters. Inkludiert ist ein erprobter Standardprozess und die optimale Menge an Consulting-Begleitung, um Ihre HR-IT für Go-Live und Systempflege zu befähigen.
SROne:
Ready2Start-Konfiguration für SmartRecruiters
Das SROne Starter-Paket von ABS Team unterstützt Unternehmen beim Aufbau eines modernen, global einsetzbaren Recruiting-Prozesses – End2End, vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung, auf Basis eines erprobten Best-Practice-Ansatzes.
Der Prozess wird einheitlich, transparent und international skalierbar gestaltet und bezieht alle relevanten Rollen wie Hiring Manager, Recruiter, HR und Interviewer ein. Stellen können zentral verwaltet und effizient über verschiedene Kanäle veröffentlicht werden. Automatisierte, strukturierte Kommunikationen im Bewerbungs- und Angebotsprozess sorgen für ein professionelles Kandidatenerlebnis.
Individuell konfigurierbare Genehmigungsworkflows, z. B. für Jobs und Angebote, unterstützen eine nachvollziehbare Entscheidungsfindung. Das Paket umfasst zudem EU-DSGVO-konforme Datenverarbeitung und rollenbasierte Berechtigungen, um Compliance und Governance sicherzustellen.
Das steckt drin in SROne:
- Globaler Hiring-Prozess: Einheitlicher Prozess vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung inkl. Job- und Angebotsgenehmigungen
- Globale Templates: Jobanforderungs-, Bewerbungs- und Kandidatentemplates für einen standardisierten Recruiting-Ansatz
- Job Distribution & Advertising: Zentrale Ausschreibung über verschiedene Jobboards inkl. Zugriffskontrollen und SmartJobs
- Bewerberkommunikation: Best-Practice-Vorlagen für automatisierte Kommunikationsprozesse inkl. Angebotsfreigaben
- Rollen & Berechtigungen: System- und Hiring-Team-Rollen nach erfahrungsbasiertem Berechtigungskonzept
- Kalenderintegration: Terminabstimmung via MS Office oder Google Kalender
- Compliance Management: EU-DSGVO-konforme Datenanonymisierung und Aufbewahrungsfristen für Kandidatendaten
- Enablement & Schulung: Praxisnahe Schulungen zur Administration des Hiringprozesses, Felder, Rollen und Kommunikationsvorlagen
PGTwo: Packaged Solution für kontinuierliches Leistungsmanagement
PGTwo baut auf PGOne auf und beinhaltet zusätzlich umfangreiche Prozesskomponenten und Features für kontinuierliches Leistungsmanagement.
Für Unternehmen mit diesen Anforderungen ist PGTwo perfekt geeignet:
- Ein strukturiertes, prozessgeleitetes Formular, mit dem Sie Gespräche vorbereiten und Gesprächsergebnisse dokumentieren können,
- Sektionen: persönliche Ziele, Kompetenzbeurteilung sowie auf Wunsch kundenspezifische Inhalte,
- Zusatzfeatures, wie z. B. eine umfassende Kompetenz- und Zielbibliothek. Verwenden Sie bereits ein eigenes Kompetenzmodell, kann auch dieses genutzt werden.
