Die Durchführung von Mitarbeitergesprächen ist ein zentrales Instrument der unternehmensindividuellen Personalentwicklungsstrategie. Das Ziel ist die individuelle Bewertung und Förderung von Mitarbeitern. Dabei werden die Leistungen des letzten Jahres beurteilt, bestehende Kompetenzen eingeschätzt und Entwicklungspotenziale zusammen von der Führungskraft und dem Mitarbeiter herausgestellt. Anschließend können auf Basis dieser Einschätzung weitere Ziele für das kommende Jahr festgelegt werden.
Funktionen von SAP Performance Management im Überblick:
- Leistungen der Mitarbeiter evaluieren, messen und optimieren
- Entwicklungsprozesse der Mitarbeiter planen
- Ergebnisse aus der Leistungsevaluierung analysieren
- Feedback auswerten