Überzeugende Candidate Experience von Anfang an: mit SAP SuccessFactors-Lösungen für Recruiting & Onboarding

Gefragte Talente können sich heute ihren Wunscharbeitgeber aussuchen. Oft bewerben sich Unternehmen bei ihnen statt andersherum. In jedem Fall spielt eine starke Arbeitgebermarke eine entscheidende Rolle für das Recruiting. Besitzt Ihr Unternehmen diese Anziehungskraft auf die Wunschkandidaten, ist die erste Hürde genommen. Der Bewerbungsprozess und das Onboarding müssen für den Kandidaten problemlos und zügig verlaufen – und mit einem positiven Erlebnis verknüpft werden. 

Mit den umfassenden Funktionen von SAP SuccessFactors Recruiting und SAP SuccessFactors Onboarding, verringert sich der Verwaltungsaufwand Ihrer Personalabteilung. Sie erhalten mehr Raum für strategische Aspekte des Bewerbermanagements, bspw. für die Verbesserung von Candidate Experience und Employer Branding.

Nutzen Sie die Vorteile der End-to-End-Digitalisierung im Recruiting:

• Sie stärken die Präsenz und Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke bei potenziellen Kandidaten.
• Sie organisieren den gesamten Personalbeschaffungsprozess übersichtlich in einem zentralen System.
• Standardisierte Workflows erleichtern die Zusammenarbeit durch Unterstützung beim Beantragen, Genehmigen und bei Terminvereinbarungen.
• Sie posten Stellenangebote schnell und einheitlich in allen internen und externen Kanälen.
• Der Zeitraum von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zur Einstellung des Kandidaten verkürzt sich durch einheitliche und nachvollziehbare Auswahlprozesse. 
• Der Aufbau von Talentpools ermöglicht Active Sourcing. Sie können den Kontakt zu interessierten Bewerbern kontinuierlich pflegen.

Mit Bewerbermanagement-Software, wie SAP SuccessFactors Recruiting, managen Sie den gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess: Sie ermitteln Personalbedarfe, erstellen Jobangebote, verwalten Bewerber und steuern die Einstellung ins Unternehmen – also alles, was das Recruiter-Herz begehrt!

Bei der technischen Umsetzung von Bewerbermanagement-Software, wie SAP SuccessFactors Recruiting, ist umfangreiches technisches Know-how und Prozessverständnis wichtig – und genau das können Sie von uns erwarten. Sie profitieren von unserer fundierten Erfahrung und der stetigen Weiterbildung unserer Berater in den aktuellen SAP HXM-Lösungen. Unsere SAP SuccessFactors-Berater belegen regelmäßig alle notwendigen Delta-Zertifizierungen. Sie besitzen aktuelles Detailwissen zur Konfiguration des jeweiligen SAP SuccessFactors-Moduls und zur Integration in die vorhandene Systemlandschaft. Darüber hinaus sind sie aber auch mit den fachlichen Anforderungen von Recruitern eingehend vertraut. Unsere Kunden profitieren von der umfangreichen Projekterfahrung unserer Berater in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen. Nach dem Go-live unterstützen wir auf Wunsch die Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen durch individuellen Release Management Support für die halbjährlichen Release Updates von SAP SuccessFactors. Das bedeutet: Von der Prozessanalyse über die Konfiguration und Integration bis zur Wartung ist ABS Team für Sie da.

Gern geben wir Ihnen mehr Auskunft über SAP SuccessFactors Recruiting und unsere Angebote.