SAP ERP HCM E-Recruiting

Mehr Raum für ein strategisches Bewerbermanagement

Mit den umfassenden Funktionen von SAP ERP HCM E-Recruiting kann Ihre Personalabteilung im gesamten Personalbeschaffungsprozess Verwaltungsaufwand minimieren. Sie schaffen mehr Raum für die strategischen Aspekte Ihres Bewerbermanagements.

Die Vorteile von SAP HCM E-Recruiting im Überblick:

  • Gesamtprozess der Personalbeschaffung in einem zentralen System
  • Suchauftragsantrag mit Genehmigungsworkflow für Führungskräfte
  • Suchauftrags- und Ausschreibungserstellung mit Veröffentlichung über unternehmensinterne und -externe Kanäle
  • Suchauftrags- und Ausschreibungserstellung mit Anbindung an Jobbörsen
  • einheitlicher und nachvollziehbarer Auswahlprozess – in jeder Phase des Prozesses wird Kontakt zu Bewerbern und Entscheidern gehalten
  • Verkürzung des Zeitraums von der Identifikation des Personalbedarfs bis zur Einstellung des Kandidaten
  • Aufbau eines globalen Talentpools von qualifizierten internen und externen Kandidaten
  • Integration zu den SAP ERP HCM Komponenten PA, OM, Kompetenzmgmt.

Unsere Leistungen bei Beratung und Implementierung

Unsere zentrale Aufgabe liegt in der Analyse, Optimierung und systemseitigen Abbildung der bestehenden, unternehmensindividuellen Personalbeschaffungsprozesse.

Bei der Implementierung ist umfangreiches technisches Know-how unabdingbar. Kunden profitieren hier von unserer fundierten Erfahrung. Sollten Anforderungen im Standard von SAP ERP HCM E-Recruiting nicht umsetzbar sein, entwickeln wir die Applikation auf Basis Ihrer konkreten Anforderungen weiter. Auf diesem Weg liefern wir jedem unserer Kunden individuell passende E-Recruiting-Lösungen.

  • technische und fachliche Workshops
  • Analyse der bestehenden, unternehmensindividuellen Personalbeschaffungsprozesse
  • Aufzeigen von Lösungsvorschlägen auch anhand unserer Demosysteme
  • Erstellung einer Aufwandschätzung
  • ausführliche Analyse- und Konzeptionsphase mit Optimierung der bestehenden Personalbeschaffungsprozesse
  • Systemaufbau und Abbildung der Prozesse im System
  • Begleitung von Testphase und Go-Live
  • umfassende Unterstützung unserer Kunden bei der Pflege produktiver E-Recruiting Systeme (bspw. nach Einspielung von Support Packages)
  • Integration des E-Recruiting Systems in die vorhandene Systemlandschaft
  • Entwicklung von kundenindividuellen Schnittstellen zu internen und externen Jobbörsen
  • nahtlose Integration der Online-Test-Systeme von Drittanbietern in den Recruiting-Prozess

funktionale Erweiterungen durch kundenspezifische Eigenentwicklungen wie z. B.

  • Bildauswahl bei Ausschreibungserstellung
  • erweiterte Termin-Integration in Outlook oder Lotus Notes
  • komplexe kundenindividuelle Berechtigungsprüfungen
  • Erfassung und Auswertung von Schulnoten und Testergebnissen für die Besetzung von Ausbildungsstellen                       
  • Systemanalyse vor Upgrade auf einen neuen Release-Stand
  • Unterstützung beim Einspielen von Enhancement Packages