Paketierte Lösungen für SAP SuccessFactors

Planbare und transparente Umsetzung

Packaged Solutions erhöhen die Transparenz und Planbarkeit von Projekten. Jede Packaged Solution beinhaltet funktionale Bausteine und fest definierte Meilensteine für die Umsetzung. So kann der Fortgang eines Projekts immer konkret überprüft werden. Somit profitieren Kunden bereits bei der Projektanbahnung von klar kalkulierbaren Kosten und einem eindeutig zu beziffernden Aufwand für die Umsetzung. Das Verfahren ist insbesondere dann zu empfehlen, wenn HR-Prozesse initial digitalisiert werden sollen. In diesem Fall bieten die Packaged Solutions eine zuverlässige Quelle für praxiserprobte vordefinierte Prozesse.

Die Packaged Solutions von ABS Team unterstützen die Benutzergruppen Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch intelligente Assistenten, Hilfestellungen und kontextsensitive Anweisungen und erleichtern so die Bewältigung konkreter Aufgaben. Mitarbeiter und Führungskräfte können durch zügig beherrschbare Self-Services (Mitarbeiter- und Manager Self-Services) interaktiv in die digitalen Prozesse eingebunden werden, können ihre Anliegen damit schneller sowie eigenverantwortlich lösen und entlasten die Personalabteilung von rein verwaltenden Tätigkeiten.

Best-Practice-Konfigurationen für SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors Employee Central ist die Cloud-basierte Lösung von SAP für Prozesse des Personalmanagements. Employee Central verwaltet Stammdaten der HR und bildet somit das Fundament für Anwendungen der  SAP SuccessFactors Business Suite. Unsere Packaged Solutions unterstützen die Benutzergruppen Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch leicht verständliche Benutzeroberflächen im SAP Fiori-Design.

Alle Packaged Solutions von ABS Team sichern Ihnen eine leistungsstarke Ausprägung von Employee Central zu, um HR-Kernprozesse effizient zu administrieren und sind dabei bereits EU-DSGVO konform.

Download: Packaged Solution für Ihr Employee Central – Factsheet

SAP SuccessFactors Recruiting ist die Cloud-basierte Lösung von SAP für Prozesse der Personalanforderung und -beschaffung. Unsere Packaged Solutions unterstützen die Benutzergruppen Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch leicht verständliche Benutzeroberflächen im SAP Fiori-Design.

Alle Packaged Solutions von ABS Team sichern Ihnen eine leistungsstarke Ausprägung von SAP SuccessFactors Recruiting, um die grundlegenden Prozesse der Personalbeschaffung zuverlässig abzudecken und sind dabei bereits Google-for-Jobs-ready.

Download: Packaged Solution für Ihr Recruiting – Factsheet

Mit SAP SuccessFactors Learning bietet SAP eine Learning Management Lösung um alle relevanten Prozesse rund um das Thema Mitarbeiterschulung und -fortbildung abzubilden. SAP SuccessFactors Learning liefert moderne, mobilfähige Oberflächen zur Verwaltung aller gängigen Schulungsmaßnahmen. Durch die Unterstützung moderner E-Learning-Formate, wie beispielsweise SCORM 1.2, ist es möglich den Lernenden einen zeitgemäßen Zugang zu allen wichtigen Schulungsinhalten zu bieten. Der Lernfortschritt ist durch ein umfangreiches Berichtswesen und mittels individueller Leistungsbewertungen transparent und nachvollziehbar.

Download: Packaged Solution für Ihr Learning Management - Factsheet

Unsere Packaged Solutions unterstützen die Benutzer Ihres SAP SuccessFactors-Systems durch leicht verständliche Benutzeroberflächen im SAP-Fiori-Design. Intelligente Assistenten, Hilfestellungen und kontextbezogene Anweisungen helfen bei der Bewältigung der Aufgaben und verhindern Eingabefehler. Im Bereich der Leistungsbewertung von Mitarbeitern lassen sich auf diesem Wege bestehende Prozesse zügig digitalisieren. Zudem können Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen von Funktionen wie dem Continuous Performance Management profitieren. Diese ermöglicht einen kontinuierlichen Überblick über Erfolge und erreichte Ziele. 

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Im Bereich der Talententwicklung von Mitarbeitern und deren Nachfolgeplanung lassen sich bestehende Prozesse einfach digitalisieren. Zudem können Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen von Funktionen wie der Talent Search und dem Karriere- Arbeitsblatt profitieren. Diese ermöglichen einen umfassenden Überblick über Talente und deren Entwicklung sowie eine gezielte Suche nach Merkmalen und Kompetenzen innerhalb des Unternehmens. Zudem bieten Mentoring und Talent-Pools einen internen Knowledge-Transfer und ermöglichen eine klare Übersicht über die jeweiligen Talentgruppen. 

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Mit SAP SuccessFactors People Analytics kann das Personalmanagement Erfolge und Optimierungspotenziale sichtbar machen. HR-Kennzahlen lassen sich durch übersichtliche Benutzeroberflächen und den anpassbaren Detailgrad der Darstellung leicht verständlich visualisieren. Aus einzelnen Messparametern werden echte Erkenntnisse! Für die Entscheidungsfindung im Management bedeutet das: mit validen Echtzeit-Informationen schnell und passgenau die richtigen Weichen stellen. 

SAP SuccessFactors People Analytics ist Teil der SAP SuccessFactors HXM Suite und somit eine Go-Forward-Lösung im SAP-Portfolio, für alle SF Module.

Der Einsatz von SAP SuccessFactors People Analytics lohnt sich: 

  • Daten können modulübergreifend in einem individualisierbaren Bericht zusammengeführt, ausgewertet und übersichtlich arrangiert werden.
  • People Analytics bietet umfangreiche Möglichkeiten, benutzerdefinierte Kennzahlen und Berechnungen zu erstellen. 
  • Die intuitive Bedienung und optisch ansprechende Darstellung der Daten überzeugt Administratoren und Stakeholder. 

Für die Einführung dieser intelligenten HXM-Komponente bietet ABS Team die Packaged Solution ANAOne an. Unternehmen, die SAP SuccessFactors People Analytics künftig nutzen möchten, profitieren mit ABS Team Packaged Solution ANAOne von zentralen Vorteilen: Der Projektverlauf ist durch unsere erprobte Zeit- und Maßnahmenplanung klar kalkulierbar, schnell umgesetzt und transparent. In durchschnittlich zwei bis vier Wochen ist die ABS Team Packaged Solution ANAOne einsatzbereit.

Zum Paketumfang gehört die Bereitstellung von Embedded Analytics, die Einrichtung des Identity Authentication Service (IAS) und des Identity Provisioning Service (IPS) als Bestandteile der Identity Services. Unsere Experten kümmern sich um die Infrastruktur zu Single-Sign-On- Aktivitäten und um die Systemvorbereitung für Talent- bzw. Core Hybrid-Szenarien sowie um den Umgang mit sensitiven Daten (bspw. aus der Entgeltabrechnung).
Einstellungen für verbesserte Filter- und Segmentierungsfunktionen, zur Berücksichtigung des Corporate Designs sowie eine zweitägige Schulung durch unsere Experten sind in der ABS Team Packaged Solution ANAOne ebenfalls enthalten. 

Download: Factsheet Packaged Solution für People Analytics

Das klingt interessant? Gerne stellen wir Ihnen ABS Team Packaged Solution ANAOne vor oder erstellen ein unverbindliches Angebot.

Leistungen bewerten, Zielvereinbarungen treffen, die Nachfolge offener Stellen planen und Personal entwickeln sind die wichtigsten Bereiche, die Sie mit dem Paket TalentOne von ABS Team steuern können. Unsere Packaged Solution TalentOne für SAP SuccessFactors verknüpft die Module Performance & Goals und Succession & Development in einer schlanken Lösung und berücksichtigt Ihre individuellen Anforderungen.  Sie erhalten einen einfachen Einstieg mit einem klaren Zeit- und Kostenrahmen. 

Geführter Talentmanagement-Prozess für Mitarbeitende und Führungskräfte

Beim Talentmanagement sollte der Mitarbeitende, seine persönliche Entwicklung und Ziele im Fokus stehen. Durch unsere Paketlösung kann das Personalmanagement ein solches Talentmanagement-Konzept leicht umsetzen. Es leitet Mitarbeitende und Führungskräfte das ganze Jahr automatisch durch den Prozess, ohne zusätzlichen administrativen Steuerungsaufwand. 

Wir folgen damit dem ganzjährlichen Talentmanagement-Ansatz:

  • Zu Beginn des Prozesses fordert das System den Mitarbeitenden automatisch auf, sich auf das Zielvereinbarungsgespräch vorzubereiten. 
  • Die im Gespräch mit dem Vorgesetzten anvisierten Ziele halten Mitarbeitender und Vorgesetzter gemeinsam im Tool fest. Zudem dokumentieren sie die Ergebnisse des Gesprächs. 
  • Nähert sich das Jahr dem Ende, bittet das System den Mitarbeitenden, sich selbst hinsichtlich der zuvor gesetzten Ziele und der grundlegenden Unternehmensziele einzuschätzen. Zudem kann der Mitarbeitende hier seine Karriere- und Entwicklungsziele aktualisieren. Anschließend erfolgt die Bewertung des Vorgesetzten. Eine Abweichungsanalyse verdeutlicht, inwieweit die Einschätzungen des Vorgesetzten und Mitarbeitenden übereinstimmen. 
  • Der Personalbereich bereitet sich anschließend auf die Talentkonferenz vor. Dafür stuft der Vorgesetzte den Mitarbeitenden u. a. auf einer Talent-Matrix ein und schätzt das Verlustrisiko des Mitarbeitenden und dessen Folgen ab.
  • In der Talentkonferenz tauschen sich Personalbereich und Führungskräfte über die Einschätzungen der Mitarbeitenden und Vorgesetzten aus. Übersichtliche Dashboards und Matrizendarstellungen aus der Packaged Solution TalentOne für SAP SuccessFactors verschaffen einen Überblick und ermöglichen einen objektiven Vergleich der Mitarbeitenden. Es zeigen sich Talentlücken und Mitarbeitende mit hohem Potenzial. Mit den gewonnenen Erkenntnissen lassen sich strategische Talententscheidungen treffen und die Zukunft des Unternehmens planen. Das Personalmanagement kann nun Nachfolgepläne und Talentpools aufbauen und anpassen, sowie die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben. So kann HR die Top-Talente im Unternehmen identifizieren und erfolgskritische Positionen gezielt besetzen. 
  • Für das Human Ressource Management sind die gewonnenen Erkenntnisse eine wertvolle Basis für regelmäßige und klare Mitarbeitergespräche. Personal-politisch erhöht sich die Transparenz im Unternehmen. Mitarbeitende haben jederzeit Einblick in ihre Entwicklungspläne und Ziele. 

Unterstützend zu dieser Paketlösung bieten wir die Tools „Kontinuierliches Performance Management“ und „Feedback“ an. Damit kann der Mitarbeitende jederzeit seine Aktivitäten nachverfolgen, Erfolge feiern und nach Erledigung von Aufgaben aktiv Feedback einfordern. 

Wir stellen Ihnen unsere Lösung gern unverbindlich vor und analysieren gemeinsam mit Ihnen, wie gut unsere Packaged Solution zu Ihren Anforderungen passt. Auf individuelle Zusatzanforderungen gehen wir gern ein und finden das richtige Angebot für Sie.

Das Paket im Überblick: 

Download: Packaged Solution für Talentmanagement - Factsheet 

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