Die Lösung Vergütungsmanagement (ECM) unterstützt Unternehmen durch verschiedene Teilapplikationen bei der Einführung eines leistungsbasierten Vergütungssystems in allen Unternehmensbereichen.

Vergütungsverwaltung (Compensation): Unter der Vorgabe von Rahmenbedingungen und Richtlinien werden die Ergebnisse von Vergütungsänderungen festgehalten. Ergebnisse aus der Personalentwicklung können mit eingebunden und die Daten nach Abschluss eines Vergütungszyklus an die Personalabrechnung übergeben werden.

Vergütungsbudgetierung (Budgeting): Informationen aus der Personalkostenplanung können für die Erstellung von Budgets verwendet werden. Außerdem können Richtlinien an die Kostenplanung zur Datenaufbereitung erstellt und übergeben werden.

Unternehmensbeteiligungen (Long-Term-Incentives): Aktienoptionen werden nach Verteilung und Verfügbarkeit verwaltet und die Versteuerung bestimmt.

Monetäre Stellenbewertung und Marktanalyse (Job Pricing): Die Monetäre Stellenbewertung stellt die Verbindung zu externen Diensten (Gehaltsuntersuchungen, ...) her und erlaubt so eine Vergleichbarkeit über Unternehmensgrenzen hinaus.

Unsere Unterstützung für Sie

Wir begleiten Sie bei der Konzeption und der Implementierung Ihres Vergütungssystems. Wir zeigen Ihnen Verknüpfungsmöglicheiten zu anderen Anwendungen in und außerhalb des SAP ERP HCM, die Ihnen helfen, Ihr Vergütungsmanagement weiter abzurunden.