Zeitwirtschaft mit SAP ERP HCM

Betriebliche Zeitwirtschaftsmodelle müssen drei grundsätzlichen Ansprüchen genügen:

  • Sie sollen dem Arbeitnehmer eine individuelle und personenbezogene Erfassung seiner Arbeitszeit ermöglichen.
  • Sie sollen dem Arbeitgeber ein Instrument zur effizienten und flexiblen Planung der Kapazitäten liefern.
  • Sie sollen die flexible Auswertung der Zeitdaten erlauben.

Dabei müssen sowohl gesetzliche und tarifvertragliche als auch firmenspezifische Bestimmungen eingehalten werden.

Erfahrung mit unternehmensspezifischen Anforderungen

Die SAP Zeitwirtschaft ist ein multiflexibles Tool zur Abbildung von Zeitwirtschaftsmodellen. Sie deckt bereits als Standardsoftware in diesem Bereich ein breites Spektrum von Anforderungen ab. Darüber hinaus gibt es jedoch unternehmensspezifische Regelungen, die erst individuell angepasst werden müssen.
 
Hier bringen wir reichhaltige Erfahrungen aus verschiedenen Projekten ein. Wir haben schon mehrfach diffizile Strukturen und Modelle für unsere Kunden im SAP-System abgebildet.

Unsere prozessorientierte Sicht und integrative Lösung

Wir legen Wert auf Zeitwirtschaftsprozesse, die sich reibungslos in übergeordnete Prozessketten eingliedern lassen.

Wir liefern Lösungen von der Bedarfs- und Einsatzplanung der Mitarbeiter über die Zeitdatenerfassung und Abrechnung bis hin zur Überleitung in andere Komponenten wie z. B. Personalabrechnung, Controlling und etliche mehr. Wir realisieren so eine Berücksichtigung weiterer, zeitwirtschaftlich relevanter Daten.

Wir bieten Lösungen für modernes Zeitmanagement

Wir haben in zahlreichen Projekten Lösungen für ein modernes Zeitmanagement nach unternehmensspezifischen Anforderungen umgesetzt.

  • Time Manager's Workplace (TMW)
    vereinfachte und dezentrale Datenpflege durch den Zeitbeauftragten, Bedienerfreundlichkeit, deutliche Einsparungen bei Bearbeitungszeiten
  • Personaleinsatzplanung
    knappe Personalkapazitäten optimal einsetzen
  • Arbeitszeitblatt (CATS - Cross Application Time Sheet)
    vereinfachte und dezentrale Datenpflege durch den einzelnen Mitarbeiter, Plausibilitätsprüfungen, Versorgung verschiedener Komponenten mit Zeitdaten
  • Arbeitzeitmodelle (Zeit- oder Wertkonten)
    Arbeitszeitflexibilisierung durch Jahres- oder Lebensarbeitszeitmodelle, Kapazitätsanpassung an schwankenden Bedarf, Steigerung der Arbeitsplatzattraktivität

Sprechen Sie uns an, insbesondere dann, wenn Sie sich für individuelle und performante Lösungen interessieren!