Performance Management:
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen

Zum ganzheitlichen Verständnis einer strategisch orientierten Personalarbeit gehört die Förderung und gezielte Entwicklung einzelner Qualifikationsprofile. Außerdem soll der Beitrag individueller Kompetenzen und Leistungen zum Unternehmenserfolg messbar sein. Die Lösung SAP ERP HCM Performance Management unterstützt Sie bei der Harmonisierung betrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen mit Zielen Ihrer Unternehmensstrategie.

SAP Performance Management bietet Ihnen effiziente Möglichkeiten der systemseitigen Abbildung von Zielvereinbarungen und liefert Ihnen Methoden, die Ausgestaltung und den Erfolg der unternehmenseigenen Lernumgebung anhand der Unternehmensziele zu analysieren.

Die Komponente liefert Ihnen relevante Daten um den individuellen Erfolgsbeitrag Ihrer Mitarbeiter offenzulegen und anzuerkennen.
Nutzenintensive Einsatzgebiete erschließen sich z. B. bei:

Durch die Integration von SAP Performance Management kann die Kommunikation der strategischen Ziele des Unternehmens optimiert und die Förderung bzw. Einbindung individueller Leistungsträger vereinfacht werden.

Bedarfsgerechte Umsetzung

Wir unterstützen Sie bei Beratung und Implementierung. Unser Fokus ist die Umsetzung und Integration Ihrer Anforderungen an die Personalarbeit als Teil der Unternehmensstrategie in eine leistungsfähige IT-Landschaft.