Portale können Informationen rollenorientiert bündeln. Der Anwender greift auf verschiedene Systeme inklusive der Internet- und Intranetanwendungen zu.

Employee Self-Service (ESS): Mitarbeiter können aktiv in die personalwirtschaftlichen Prozesse eingebunden werden. Dies verschlankt Prozesse und erhöht die Akzeptanz von HCM im Unternehmen.

Manager Self-Service (MSS): Führungskräfte erhalten direkten Zugriff auf aktuelle Daten und Auswertungen. Das spart Kosten und beschleunigt strategische Entscheidungen.

Employee Interaction Center (EIC): Harmonisierung, Erreichbarkeit sowie erhöhte Transparenz durch Shared Service-Center machen HCM im Unternehmen effizienter und fördern Akzeptanz.

Duet Enterprise: Mit dieser Technologie erhalten Sie über die bekannten Oberflächen aus Microsoft Office einen direkten Zugang auf Business Prozesse im SAP.

Unsere Kompetenz bei Portal-Lösungen

Unsere Berater verfügen über exzellente Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Prozesse. In Kombination mit unserem technologischen Know-How formen wir die Portal-Lösung für Ihr Unternehmen nach einschlägigen Schwerpunkten:

• Einbindung heterogener Systeme
• Rollendefinition und Personalisierung
• Implementierung von Self-Service-Szenarien
• Einführung / Customizing