Die Kernfunktionen einer jeden Personalabteilung müssen heute vor allem eines: funktionieren - und zwar schnell, reibungslos und zuverlässig. Das gilt gleichermaßen für die Administration aller grundlegenden HCM-Prozesse und die Abwicklung aller Personalabrechnungsprozesse, aber auch für grundlegende Funktionen wie die Zeitwirtschaft und das Reisemanagement.

Mit der Lösung SAP ERP HCM stellt die SAP ein umfassendes Instrument zur Verfügung, das die Forderung nach Effizienz der HCM Kernprozesse erfüllt und gleichzeitig offen ist für moderne Anwendungen wie z. B. Talent Management oder Self-Services.

Die Gestaltung und Pflege von Organisations- und Berichtsstrukturen sowie die Hinterlegung von Stellenprofilen im Organisationsmanagement liefert die Basis für viele weitere HCM-Funktionen. Auf dem Organisationsmanagement aufbauend lassen sich Workflow-Szenarien abbilden, die HCM-Prozesse und Abläufe systemseitig unterstützen und optimieren.

Mit zunehmender Flexibilisierung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen steigen die Anforderungen an eine Betriebliche Altersversorgung. ABS Team hat eine BAV-Lösung entwickelt, die vollständig in das SAP-System integriert ist und selbst komplexe Versorgungssysteme abbilden kann.

Effizienz in der Personalabteilung heißt auch, Medienbrüche (System <-> Papier <-> System ...) in HCM-Prozessen zu vermeiden. Hier können neben Self-Services eine Elektronische Personalakte und Interaktive Formulare einen erheblichen Beitrag leisten.

Jede HCM-Lösung erfordert einen sensiblen Umgang mit Berechtigungen: autorisierte Mitarbeiter sollen auf Personaldaten zugreifen können, jeder unerlaubte Zugriff soll hingegen unterbunden werden.